Querwege e. V.

QuerWege e. V.

Wie gestalten wir unsere QuerWege-Arbeitswelt? Rückblick auf unsere Leitungsklausur am 6. Juni

(Diesen Inhalt gibt es leider noch nicht in leichter Sprache. Wir arbeiten gerade daran.)

Vergangene Woche fand etwas Zukunftsweisendes in unserem Verein statt: Alle Leitenden unserer Einrichtungen und Dienste haben sich zur jährlichen Leitungsklausur im Fair Hotel getroffen, um sich zwei Schwerpunkten zu widmen, die uns allen sehr am Herzen liegen. Zu Beginn bekamen wir fachlichen Input zum Thema Selbstorganisation und Partizipation, um für den Verein wichtige Fragen anzugehen, wie z.B. »Wie und in welchen Bereichen erreichen wir mehr Selbstbestimmung der Mitarbeitenden« oder »Welche Voraussetzungen gibt es für Veränderungskompetenz?«. Für QuerWege ist dieses Thema wichtig, weil wir in einer Arbeitswelt leben (möchten), die von Mitgestaltung geprägt ist, in der demokratische Kompetenzen elementar sind für das Kreieren unseres QuerWege-Miteinanders.

Das zweite Thema, das uns am Nachmittag beschäftigte, war die Sichtbarkeit und Wirksamkeit unserer Arbeit nach innen und außen – um attraktiv als Arbeitgeber zu bleiben, um von (zukünftigen) Eltern noch stärker wahrgenommen zu werden als auch um intern besser voneinander Bescheid zu wissen. Wir haben jede Menge Ideen zusammengetragen und alle haben »Feuer gefangen« für diese dringenden Fragen.

Dank der Moderation von Andreas Zeuch und Karsten vom Bruch (www.unternehmensdemokraten.de) und der Vorbereitung durch Anke Mamat und Marvin David war der Tag super strukturiert und angeleitet. So konnten sich die rund 30 Teilnehmer*innen komplett auf das gemeinsame Arbeiten konzentrieren.

Die Themen werden in den nächsten Monaten den Vorstand beschäftigen und in Leitungssitzungen weiter bearbeitet. Bei einer DNA-Veranstaltung im Oktober wollen wir zudem alle QuerWegler*innen einladen, weitere Perspektiven und Ideen einzubringen – denn Zukunft funktioniert nur zusammen.

veröffentlicht am 15. Juni 2023